在当今全球化的背景下,本科留学已经成为越来越多中国学生提升自身竞争力的重要途径，对于HR（人力资源）本科留学背景的学生往往能够带来不同的视角和丰富的经历，因此他们对本科留学持有积极的看法。
HR认为本科留学能够拓宽学生的国际视野,在海外进修的经过中，学生能够接触到不同民族的文化、教育体系和思考方式，这有助于培养他们的跨文化沟通能力和全球视野，在全球化的今天，这种能力对于企业来说至关重要，由于它有助于企业在国际市场上更好地开展业务。
HR看重留学背景学生的独立生活能力,在异国他乡求学，学生需要独立处理各种生活琐事，如住宿、饮食、交通等，这种独立生活的经历能够锻炼学生的自我调节能力和难题解决的能力，这些能力在企业中同样受到重视。
HR认为留学背景的学生具备较强的适应力,在陌生的环境中，学生需要快速适应新环境、新文化，这种适应力在职场中同样不可或缺，面对不断变化的市场和团队，具备适应力的人才能够更快地融入企业，为企业创新价格。
HR还注意到留学背景学生在学术和研究方面的优势,海外高校往往注重培养学生的创新思考和批判性思考，这使得留学归来的学生在学术研究和实际难题解决上具有更高的水平，这对于企业来说，意味着能够拥有一批具备创新能力和研究能力的人才。
HR也觉悟到留学背景学生在某些方面的不足,由于文化差异，留学归来的学生可能在与国内同事沟通时存在障碍，部分留学归来的学生可能过于强调个人主义，忽视团队协作的重要性，HR在招聘经过中会关注学生的综合素质，包括团队协作能力、沟通能力和适应力等。
HR对本科留学背景的学生持有积极的态度,他们认为，留学经历能够为学生带来多方面的优势，如国际视野、独立生活能力、适应力和学术研究能力等，HR也会关注学生的综合素质，以确保他们能够更好地融入企业，为企业创新价格，在全球化的大背景下，本科留学成为越来越多学生提升自身竞争力的选择，也成为了HR招聘的重要参考影响。
