换工地培训职业拓展资料
工地培训职业拓展资料第一篇
次新教师培训，让我深刻地了解了xx集团企业文化、公司文化和公司的进步，以及各项规章制度，让我更进一步掌握了自己职业的进步路线和进步规划，下面是我通过培训并结合现在实际职业获得的多少方面的划重点：
strong>一、认同集团的企业文化
业文化是我们实现“做大、做强、做长”企业理想的根本保障。任何一个企业，其员工都是以文化为归属的，其称谓是与企业紧密相连的、区别于其它企业或社会人的独特身份标识。集团成立之初，董事长xx先生确定的“以人为本”尊重人、培养人，使每一个和企业血脉相连的xx人获得健壮、丰富的人生作为xx最核心的价格理念，成为了xx文化鲜明的标志。同时把追求企业的综合和谐进步作为目标，也因此搭建了一个成就xx人事业、人生的平台。走进xx企业文化，让我更加清晰和深入的了解到，xx集团在市场中所体现的地位与实力，所蕴藏的能量与价格。在接下来的职业中，我将更加严格的要求自己，秉承团结、拼搏、高效、进取的企业灵魂，不断激励自己，成为合格的“xx人”。
strong>二、忠诚企业，尽职爱岗
诚是小编认为一个职业人最基本、也是最重要的职业素养，它意味着热爱企业，任什么时候候都以“企业的利益高于一切”作为自己行动的指南。忠诚表现在想法上与企业高度统一，自觉遵守企业的各项规章制度，处处维护企业利益，保守企业秘密，树企业良好形象。忠诚还表现在高度的责任心和使命感，把企业的荣辱兴衰与自己紧紧相连，爱岗尽职，职业中不怕困难，勇挑重担，通过不断进步专业聪明和业务水平，进步职业业绩，促进企业进步。
学作为人类文明中的一个社会机构，保持了其辉煌而持久的地位。作为实施大学聪明传播与探索的大学教师，不断以其在大学进步中所发挥的功用而成为大学的核心。自在探索真理即大学的使命，也是大学教师的使命。我们作为大学教师不应以“教书”为营生，而应以“治学”为安身立命之本。合格的大学教师应该是学者，要同时完成教学、科研与社会服务三大任务。教师一个很光辉的职业，大学教师更是承担着更多的历史使命和社会责任感。我们应从态度、思路、眼界、定位四方面提升自身能力与高度，把作为聪明传播者的“教师”与聪明探索者的“学者”二者统一于一身，追求真知与真理获取广博的聪明，并以自己的美德影响社会。
strong>四、作为一名管理人员及教师的思索
为管理人员及xx，需要不断的提升自身能力，对上级传达职业目标的领会能力、对职业安排的规划能力、对下属和学生的指挥能力、与各部门职业配合的协调能力、对职业和事物的控制能力、处理事物的授权觉悟能力、对事务的判断能力和与时俱进的创新能力。在面对集体时，应积极主动营造和谐愉快的气氛；面对部门时，应积极协调、友善补台，不抱怨、不拆台；面对领导时，应当有更多的尊重、领会和配合；面对下属时，应当给予更多的关心、要求和培养；面对同学，应有一颗大爱之心，不断去教诲、引导他们。在职业时多一份责任心、多一点细心，对待学生和家长时多一份爱心、多一些耐心，对待生活多一份平常心。假以时日，那种作为教师的“令公桃李满天下，何用堂前更种花”的自豪感会伴随一生。
strong>五、新入职教师职业生涯的思索
于刚加入xx这个大家庭的我们，应满怀热诚，用一种“空杯”心态不断进步职业适应性，掌握职业技能，学会怎样职业。尽快弄清岗位责任，明确职业任务。克服依赖心理，学会自主开展职业。在职业中培养职业兴趣，不断扩展聪明。做到戒骄戒躁，脚踏实地，不断朝着既定目标稳步向前。
strong>六、珍惜生活，珍惜机会，珍惜彼此。用心职业，用心生活，做一个高兴的人
事长说过：“我之因此有今天，缘于我的珍惜，珍惜生活中所得到的每一次感动，珍惜每一份关爱，珍惜每一次机会，这样，无论人生走出什么样的结局，我都无悔今生。”对于我们个人而言，与xx相遇并加入xx，这何尝不是一种缘分？我们更加应该珍惜这来之不易的机会，用虚心好学的态度，以诚相待，珍惜彼此。
团倡导的人生态度是用心职业，用心生活。用心职业，会让我们发扬主人翁灵魂，虚心务实，努力进步专业技能和聪明水平，在职业中做到认真负责，使职业效率高，职业质量好，在用聪明和才华实现企业效益和企业理想的同时实现自我价格。用心生活，会使我们付出全部的努力去追求美好的生活，不虚度光阴，能够仔细质量生活的韵味，使人生充实而快乐。
训虽然结束了，但我们的征程才刚刚开始！xx的企业文化必将融入我们每一个新员工的血液里，成为以后职业中的指路明灯；领导们殷切的教诲必将铭记于我们每一个新员工的心里，成为我们动力的源泉；作为新员工的我们必将脚踏实地，与xx同心同德，用自己满腔的热血为实现xx集团“做大、做强、做长”的企业理想奋发拼搏！最终，感谢本次培训的领导们和各个部门的老师们！
工地培训职业拓展资料第二篇
司自成立以来，在总经理的领导下，认真执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格履行“管理，装备，培训”三并重的规则，切实进步对抓好煤矿从业人员安全聪明培训职业重要性的认识，增强抓好煤矿从业人员安全聪明培训职业的紧迫感和责任感，认真抓好安全聪明培训职业，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将我公司职业拓展资料如下：
strong>一、进步认识，统一想法，加强领导
适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一想法，充分认识到煤矿从业人员素质对煤矿安全生产的关键影响，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿安全生产奠定了良好的人才基础。
司成立后下发文件，成立煤矿安全教育培训职业领导小组，总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理职业，确立“统一领导，分级实施”方针，采取“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的办法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度安全教育培训规划，及时选派安全生产管理人员、班组长、独特工种人员、重要工种人员及其他从业人员参加资格培训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质量。
strong>二、适应形势，与时俱进，积极组织各类培训
司积极组织各类培训以满足煤矿兼并重组整合的需要。抓好“三项人员”的’培训职业，组织xx到xx安培中心进行资格培训，全部合格取得“双证”，基本满足安全生产的需要。抓好独特工种和一般工种的培训职业，公司联系xx学校，培训和复训独特工种共xxx名;同时，积极与xx培训机构联系派专职教师来我公司培训授课，满足安全生产的需要。
strong>三、强基固本，夯实基础，抓好新工人培训职业
司对新工人进行三次培训和再培训，又进行复工复产前的培训职业，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐患”的全员培训理念，每期培训有规划、课程表、点名册、试卷、成绩、拓展资料;每期培训时刻不少于七二学时，培训内容包括：安全生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾害处理，井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产聪明和技能等。
训结束后，由xx学校进行统一考试，所有入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率一零零%，对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定经验丰富的老工人为师傅，采取“以师带徒、以老带新”的技巧，进行岗位技能培训(师徒关系由主管培训部门登记建档);满四个月后，由主管培训部门组织再次安全聪明考试，合格后方可独立操作。
strong>四、存在难题
工文化素质普遍较低，进步教学难度越来越大;培训领导力量薄弱，对基层指导力度不够到位;对职工岗位变动掌握不够全面，培训规划变动频繁;无成立主管培训的科室。
工地培训职业拓展资料第三篇
零xx年以来，我热衷于本职职业，严格要求自己，摆正职业位置，时刻保持“虚心”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋进修、积极进取，努力进步自我，始终勤奋职业，认真完成任务，履行好岗位责任，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将二零xx年来的进修、职业情况简要拓展资料如下：
strong>一、严于律己，自觉加强党性锻炼，想法觉悟得到进步。
零xx年来，始终坚持运用主义的立场、见解和方，坚持正确的全球观、人生观、价格观，并用以指导自己的进修、职业和生活操作。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的’路线、方针、政策，职业积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的职业岗位上作出力所能及的贡献。
strong>二、强化学说和业务进修，不断进步自身综合素质。
为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏职业经验，因此只有不断加强进修，积累充实自我，才能锻炼好为服务的本领。这二零xx年来，始终坚持一边职业一边进修，不断进步了自身综合素质水平。
是认真进修党的各种重要想法，深刻领会其科学内涵，认真进修领会其灵魂实质，用正确学说来指导自己的职业操作，指导自己树立坚定的主义信念，指导自己不断改造自己的全球观、人生观和价格观;接下来是认真进修业务聪明，重点进修公文写作、公文处理和计算机应用等聪明。进修刻苦，态度认真，能够端正自己的进修态度，认真对待每一件事务。
strong>三、努力职业，按时完成职业任务。
严格遵守办公室的各项规章制度，不迟到，不早退，不无故缺勤，有效利用职业时刻，坚守岗位，需要加班完成职业按时加班加点，保证职业能按时完成。
strong>四、存在难题
零xx年来，我在进修和职业中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足，比如职业能力和创新觉悟不足、学说水平有待进步等。今后我将努力做到下面内容几点，希望领导和同志们对我进行监督指导：
、自觉加强进修，向学说进修，向专业聪明进修，向身边的同事进修，逐步进步自己的学说水平和业务能力。
、克服年轻气燥，做到脚踏实地，进步职业主动性，不怕多做事，不怕做小事，
工地培训职业拓展资料第四篇
梭车间xx年度培训职业按照培训中心要求，紧紧围绕部门方针目标，认真落实职代会灵魂，为企业进步服务，致力于打造一支敢打硬仗，团结拼搏，朝气蓬勃的职工队伍，主要做了下面内容职业。
、领导带头，干部积极参与，评选“杰出培训教员”活动，通过活动，干部在职工中的形象得以提升，以水平服人，以德服人，以能力服人，以人格魅力服人形成风气，大家比进修，讲技术，看贡献，你追我赶，促使生产不断上台阶。
、注重学说培训，促使职业标准上台阶，质量水平上台阶。我们质量上重点对值车工、分析工讲《疵布评分标准》，操作上重点讲《职业法》，设备上重点讲《职业原理》，《安装调试标准》。通过培训，使大家职业中能时刻用标准衡量自己，自觉执行标准，进步了职业标准，保证了产质量量，二季度下机一等品率完成x%以上，处于今年最好水平，五月份织疵率完成x%，创七年来最好水平。
、充分发挥班后小课堂的影响。今年四月份、五月份车间重点针对生产难题，开展班后小课堂活动，活动次数增加了倍，使生产中小措施、小技巧、小窍门能及时得到推广和利用，堵住了生产的漏洞，抓住了生产的.关键环节，对进步质量水平，起到了极大影响。
、全员参与，点多面广，干部负责所属辖区的职工培训职业。技术员、轮班长、教练员、小组长、技措工全部参与讲课，因地制宜、因材施教、因人而异，对辖区内职工进行学说授课和技能培训，注重实用性、及时性，避免了盲目性。
、周密规划、精心安排，狠抓落实职业。设备、操作培训结合春季操作、设备大比武活动，既有学说进修，又安排实际练兵，扎扎实实进步了干部职工素质，为企业“开拓创新求生存，园区建设谋进步”做出积极贡献。
过半年培训职业，干部职工素质明显进步，职业标准，质量水平明显进步，有梭织疵率创七年最好水平，节节攀升，下机一等品率连续三个月完成x%以上，实现了职代会“干部职工素质明显进步适应求生存谋进步现状要求”的标准。在今后的培训职业中，我们将更加努力，再创佳绩。
工地培训职业拓展资料第五篇
X年度我参加各种校本培训，观摩了多节优质课进修等等。进修了先进的教育学说，也和我学校的杰出教师进行了面对面的交流，可以说此次培训收益颇丰、获取匪浅。我上了四年级数学课，在教学中我能够将在培训中学到的新理念、新技巧运用到教学中去。，我能够虚心向一些经验丰富的杰出教师请教，积极地参与学校的教研活动，并认真上了一节公开课。经过培训、实习、操作，既有聪明上的积累，也有教学技艺的增长。既使觉悟更新了，也将学说有所进步，现对整个进修培训经过拓展资料如下：
strong>一、更新教育觉悟。
次校本的培训，给我带入了一种求学的气氛。逆水行舟不进则退，要在教学这片土地上找到自己的乐园，进修才是唯一的路!我深深地觉悟到：一名杰出的教师没有先进的教学学说充实自己，那么，他的教学在达到一定程度后就难以进步了，而要想成为一名杰出教师，就要努力地进步自身素质，学说水平、教育科研能力、课堂教学能力等。因此回到课堂后，我更加努力，仍不断搜集教育信息，进修教育学说，增长专业聪明。我更注重更新自己的教学觉悟，改变教学模式，努力进步课堂效率，从而更快达到真正进步自己的目的。
为一名小学教师，我努力把进修的学说聪明转化为操作动能，使之有效地指导小学的教学职业。通过培训，我学会了变换角度审视自己的教育教学职业，在新理念的引领下，不断反思、调整自己;每上一节课我都认真地准备，精心设计，通过利用农远工程资源、网络这便捷方式来查阅相关资料，努力构建高效的教育教学活动。
国心理学家波斯纳认为：没有反思的经验是狭隘的经验，至多只能是肤浅的聪明。他说，如果一个教师仅仅满足于获得的经验，而不对经验进行深入地反思，那么，即使是有二零年的`教学经验，也许只是一年职业的二零次重复。因此，现在，我的教学更注重反思了，我上完每节课都认真反思，反思这节课成功地方和不足的地方，有哪些地方要改进，写好课后小记，单元。
strong>二、做好课改中教师角色的转变
、权威者转向参与者,激励者
培养学生创新觉悟,并使之逐渐形成新能力,要求教师放下权威,师长的架子,以一个普通参与者的身份与学生共同研究,共同探讨教学中的各种难题,使学生勇于挑战课本,挑战教师,挑战权威。
.向专家型转变
来教育需要“专家型”的教师,这就要求教师既不能脱离教学实际又要为解决教学中的难题而进行的研究即不是在书斋进行的研究而是在教学活动中的研究。
将在今后的职业中努力改善自身，勇气迎接更多挑战。
育技术培训拓展资料范文
刻过的真是飞快呀，从六月二六日参加中级培训以来，既感受到现代教育技术作为一种新的教育方式，对人的生产生活方式和思考方式产生的巨大影响，又感觉到现代教育技术对教学的影响。
strong>收获：
strong>一、在培训中，我认识到作为一名教师，进步自身教育技术能力迫在眉睫。
来自认为教育技术相当不错了，可是参加了这次培训，更使我眼前一亮，真自愧不如，差距太大了。原来现在的教育技术的进步远远超过原来的认知水平，李老师的讲解，让我了解了现代科技和信息技术的水平。因此这次培训进步了对教育技术的认识，进一步更新了教育觉悟，认识到作为一名教师，进步自身教育技术能力迫在眉睫。当今的教育，已离不开信息技术的支持，只有掌握现代教育技术，加强信息技术与学科进行整合，才能改变陈旧的教材观和教学观，改变教学环境、手段和技巧，变革教学模式，也有利于面向全体同学，有利于学生获取信息，处理信息，进步学生自主进修的能力。
strong>二、面授培训组织高效，课堂生动有趣，指导教师着力培养学员们的合作觉悟。
修刚一开始，指导教师就设立进修小组，让小组成员创建小组组名，设计组徽和小组口号，既有趣又能激发大家的创新思考，迅速树立团队协作觉悟，增强团队的凝聚力，为后续培训打下基矗课堂开放气氛轻松，以小组为单位讨论、小组汇报交流成了教学主线;指导老师又精心地设计了许多小组活动，既培养了学员的合格觉悟，又使整个进修活动始终处于一个合作、探究的情境之中，让学员不仅参与了一回研究性进修，又在进修活动中掌握了开展研究性进修的技巧。这种进修方式，使课堂生动有趣，学员思考活跃，促进共同进步，这也正是新课程改革倡导的进修方式，有效地调动了全体学员的进修主动性，创设了良好的进修情境，营造了浓厚的进修气氛，打破了成人进修性有的僵局，大家的进修积极性之高是我在以前的培训中从来没有见过的，我颇有感触。
strong>三、通过培训，掌握了一种新的教学模式。
次的培训活动通过主题单元进修设计，研究性进修设计、主题单元进修资源网制作、教学评价量规设计、教学实施方案设计等五个模块的进修，一种最新的“主题单元化研究性设计”教学模式。在这次培训活动中，通过教师指导、案例分析、同伴交流等活动，出色地完成了这次的进修任务：在进修经过中，掌握了制订指导学生进修的主题单元设计技巧;熟练运用思考导图整理进修内容或聪明体系;增强了对进修环境的认识;组织学生用webquest进修方式开展研究性进修;掌握了多元化评价的技巧和学说，并第一次制订进修进修评价量规，对学生进行进修评价;设计了单元实施方案，体会了教学的组织策略;学会了进修档案袋教学管理技巧。
到底，通过本次进修将对自己的教学理念和技巧会有一种全新的改变，促进了我的专业进步，提升了教学职业能力。
工地培训职业拓展资料第六篇
一流职业成果显著。以汉滨供电分局创一流县级供电企业为抓手，制定了汉滨分局创国网一流职业方案，明确了目标和任务，圆满完成了自查、申报及省公司复查考评，并顺利通过国网公司的验收考评和命名，实现了该局民族电网公司创一流县级企业零的突破。
业学说聪明和护理技能是我们赖以职业的基础，虽然我们在读书期间，具备了一定的专业聪明，掌握了临床基本的操作技能，但医学聪明是不断进步更新的，这就需要我们多进修，多了解临床护理新进展。要善于把线头理清楚，灵活运用，学说与操作相结合，不断进步自己的专业素养，与时俱进，敢于创新。
次培训虽然很短暂，但对于我们无论从想法、心理、价格观、人生观都是一次深层次的洗礼。职业是艰辛的但同样也是高兴的，在职业当中去进修成长，去领会体会，去感知领会历史的脉络、凝聚的力量。
家都感觉受益匪浅。不管是从自身的素质还是本身职业状况都得到了很多的帮助。通过这次培训使我们对学院的未来充满信心，并且自己也有了努力的路线、奋斗的目标。今后学院在严峻的招生形势下进步，有所壮大。学院的每一位员工都应该迅速的跟上学院进步的脚步，不断的进步自身的专业素质。因此，学院在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就要谈“职业化”。职业化就是一种职业情形的标准化、规范化、制度化，即在合适的时刻、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在聪明、技能、觉悟、思考、态度、心理上符合职业规范和标准。
实证明，个人也罢，学院也罢，要想成功而不去策划，仅凭一腔的自信与满怀的热诚是远远不够的。因此今后我们要不断加强学说的进修，通过大量操作去进步自己的专业水平。最终希望学院能定期举办一些专题培训、岗位培训等。也希望这样的培训，能坚持举办，这对大家的职业具有一定的指导影响，在职业中更加积极主动，更能体现到我们在学校的主人翁灵魂。
工地培训职业拓展资料第七篇
转眼七天的培训就过去了，回首这七天的职业，通过进修和其他员工的相互沟通，我已逐渐的融入到这个集体中，下面内容是我的培训拓展资料。
然我到公司的时刻很短，培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、领会，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的划重点，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。具体的培训划重点：
strong>一、培训的自我收获
踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训详细规划书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最终规划书还安排了劳动操作和现场进修。随后七天的.培训安排规划开始了实事求是，这是公司创业者的杰出品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的情况洗耳恭听，因此在在进修中不能很快的领会这些培训内容。经过这几天的进修，慢慢的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节：
、电话沟通技巧
、现场管理中值班
、材料的看管
、材料的清理及维修
、文明施工
、鼎为的整体租赁模式
、看现场的技巧
、报价分析的组成影响
、怎样去做广告宣传
零、钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项
一、脚手架业务部可忽略的细节
二、影响脚手架整体租赁价格的影响
三、报价单的要求
四、文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的交流，了解一些人际交往等方面的聪明，收获了一些其他公司不能学到的聪明。
strong>二、培训的自我评价
过这次培训，我初步适应了公司的气氛，对自身职业的责任及相适应的部门职业沟通和业务的往来单位都有了一定的了解，作为对公司负责的角度出发，我明确了自己职业岗位的责任，规划了自身的长期职业规划，不仅要做好自身的职业岗位的职业，还要多花精力在公司也无进步和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。往实在了说，通过这次的培训，我提升了自己对实际职业的掌控能力，增强了职业经验，感想公司的栽培。
strong>三、百尺竿头，更进一头，对未来的规划
于初次进入公司，学到的物品对我来说都没有实际的演练，学说与实际运用之间的差距到底是怎样的，目前我还不知道，然而这不是没有办法解决的，我相信只要通过努力，只要动脑报虚心的态度进行进修，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有经验有头脑，能为公司谋福利的人才。
上是我培训的心得，往实在了说，我感谢公司对我们的栽培，我会用实际行动来证明，我希望能为公司带来活力，为公司做出自己的贡献。
工地培训职业拓展资料第八篇
个企业好不好，员工在入职第一天就能感受到。让新员工对就职的第一天留下深刻的好印象，就意味着和员工融入新环境成功了一半；同时，也对后续同事之间沟通合作做好了准备。我在网上看到有专家罗列了一些技巧供参考，我认为是很有价格的：
办一个简单但热烈的欢迎招待会，可以准备些咖啡和茶点，邀请公司员工来和新同事见面认识；帮助新员工安排好职业的准备，包括：办公座位、办公用品、姓名牌、名片、出入卡、内部通讯录、紧急联络表、电话设置、电脑设置（包括电邮信箱的申请开通）；
知最基本和即刻需要用到的信息，如：办公区的布局，最常用的电话和电邮的使用指南，复印、传真、打印等办公设备的使用、茶水间、餐厅、洗手间的使用等。
织的温暖与关怀不是体现在一些口号中，而是体现在日常细节里。然而扪心自问：对于这些细致的职业，你的公司做到了吗？我可以毫不客气的说，中国企业员工职业灵魂存在难题的主要缘故在于企业忽视了自身的培育责任，尤其是对新入职员工的培养。
企业家陶醉于自己的高瞻远瞩时，当企业家迷失于自己的高谈阔论时，他可曾想到那个入职第一天就互钻胯下的员工正在策划一场阴谋与背叛？入职培训之大，岂可不察？
们说新员工要像婚礼一样庄重，是由于通过培训能实现三大目的：
是让员工充分认识并认同公司的企业文化，找到归属感；
是让员工明确自己该做什么、怎么做，迅速找到自己的位置不断进修成长；
是让员工明晰自己的进步路径，围绕公司进步战略树立职业进步目标。在明确这些目的的前提下，就是要思索培训的内容、培训的方式。我们不妨看看宝洁公司是怎么对新员工快速起航的？
洁“新员工快速启航规划”覆盖了新员工从接到供职到职业一年的一八个月内的培训需求。整个规划主要由课堂培训、直线经理在职指导和新员工自我进修三部分组成。其中课堂培训由公司培训、部门培训和业务组织培训三部分组成。培训采用多种手段，如直接经理一对一指导，网上自我进修等，以帮助新员工快速成长。
此之外，宝洁还会为每一个新员工从即将任职部门的老员工中挑选一个人做他的“伙伴”与“导师”，经常与他谈心，倾听生活的困惑、职业的苦恼以及遇到的困难，同时以自身的经验告诉他在公司里的注意事项、公司文化的细节以及怎样去开展职业等等。
些措施使每一个进入到宝洁的人，都能感受到宝洁大家庭般的亲切气氛，从而在最短的时刻内产生强烈的归属感。
训内容因企业、行业不同而有很大差异，然而有些通用的物品还是需要得到重视的：
一项向新员工讲述企业的使命、愿景及核心价格观。国内很多专家看重入职培训的功用价格，而我更看重入职培训给员工带来的尊重、自豪、心心相印并由此奠定此后与公司日久天长的合作。通过系列活动让员工感受到企业文化，领会、支持并参与创新企业文化。由于唯有企业文化，才能维持员工持久的热诚和积极性。
二项要在新员工培训中详细地将企业职业流程进行详细关于，特别是涉及员工日常职业经过中需要知道的流程。要让其了解企业概况、企业组织架构、企业的规章制度，部门概要及所从事的岗位责任。
三项为公司福利。福利作为企业薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励）中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训经过中讲清楚。
四项为安全生产教育，特别对于制造企业来说相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后怎样应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等。
五项为员工礼仪及职业道德的培养，一家志存高远的企业，会格外重视这些影响，比如：早上同事之间一句贴心问候；着装与化妆（公司可对员工着装、化妆方面提出要求，以体现公司风貌）；电话礼仪（包括接听电话的应答方式，及电话交谈的基本礼仪等）；指示、命令的接受方式（在接受指示时，一定要记录备忘；若有不明之处，一定要确认明白为止；接受命令之后，要重述以确认）；报告、联络与协商（包括怎样向上级做报告、通过何种方式与其他部门进行联络、怎样与同事协商职业等）；员工职业生涯所规划等方面的培训。
工地培训职业拓展资料第九篇
零xx年，员工培训围绕集团公司年度培训职业目标和热电厂的重点职业，结合车间生产实际，发挥车间级的培训职能，有规划、有重点、分层次、分类别地开展了各类培训活动。现将车间xx年员工培训开展及完成情况汇报如下：
strong>一、xx年培训完成情况
按照年度培训规划制定月度培训规划，并认真组织落实，对培训情况及时跟进检查。共计培训正式员工一四四零人次，一零八课时，组织考试一零场，合格率一零零%;劳务工培训一四四零人次，一零八课时，培训内容均能掌握。
.制定新进员工培训规划，督促讲师认真备课，并制定培训课程表，完成新员工培训任务。共计培训新进员工七五人，其中：委培人员一零人，学说培训二七二人次，七二课时，经转正考试合格，现均已独立顶岗;学校实习生一二人，培训三七八人次，七二课时，现已进入班组跟班进修，通过学说考试及现场实操检验，均已掌握基本操作;电校实习生二八人，学说培训一二零课时，学说考试合格，现已安排进入班组进行现场进修。专科学校实习生二八人，共计九六课时，目前已进入岗位可以独立操作。
.根据公司特种作业培训安排，及时组织相关人员参加特种作业人员取证培训。其中参加水处理作业取证培训一一人，水处理作业复证培训三人，煤质分析作业取证培训一零人。
.根据新员工在实习期间的职业表现，对于能够胜任本岗位的新员工，及时组织人员参加转正考试。参考人员三一人，通过二五人，通过率。
strong>二、主要行为
.车间具体负责xx年度培训规划的落实和考核，建立和完善培训管理、考核制度，统一调配培训讲师、场地、教材，并对培训记录进行整理和归档备案，并对组织实施、培训记录建立、对员工进行培训考核。
.车间响应公司提倡“减员增效”的号召，为了进步各岗位人员的技术操作水平，实现全能值班，达到一岗多能的效果，车间对等岗位进行了人员的岗位轮换，轮岗共计三零人次。在进行了九个月的轮岗职业中，各岗位轮岗人员都能对本岗位的主要职业有基本的了解，能够简单的`处理一些应急事件，在某些岗位缺员情况下，能够及时补充力量，确保安全生产运行。通过各个岗位的进修，使我们的年轻员工学到了更多的专业聪明和专业技能，开拓了视野，进步了员工的综合素质。
.结合集团公司及华泰公司精细化管理年的要求，在车间开展精细化培训，并每月开展精细化操作能手评比活动。
.结合师傅带徒，开展经常性的技能比武、岗位练兵，以比促学，在车间形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛至一零月共计组织了五次车间级技能比武。
strong>三、存在的主要难题
.轮岗时刻较短，对岗位技能不能学精
轮岗的经过中，也有不足之处比如说由于各岗位的轮岗时刻较短，员工在岗位上掌握的专业聪明还很有限，在技术难题的攻关上，还有所欠缺，今后车间在轮岗时刻上将做延长，让每位轮岗员工切实进步技能，做到胜任本岗位职业。
.有针对性的岗位培训教材开发力度有待进步
过培训调研和学员的反馈，当前培训应用的教材缺乏针对性，特别是各工种在操作技能培训时所用的教材。车间前期建立的培训教案库和试题库已不能满足当前培训的需要，与之相配套的培训教材的开发、整理、归档和使用还不够体系完善，建立起体系性强、涵盖范围广、有针对性地内部培训教案库和试题库是下一步进步培训针对性的重要前提。
strong>四、下一步职业思路
对员工适应力、创新能力、执行能力薄弱、技能基础差的现象，大力推进员工技术提升，突出员工基础技能培养及专业技术力量储备培训，全面提升车间员工的综合素质和业务能力。
.加强车间管理人员自身的进修，进步管理人员的综合素质，完善聪明结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。车间管理层由不同专业人员根据专业特长选定题目组织车间管理人员及技术骨干进行培训，从而进步管理人员总综合处理能力。
.进步车间专业技术人员的技术学说水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。根据车间现状，由各专业管理人员将专业存在难题进行汇总，根据技术难度、实施难易程度进行分类，由专业技术人员和班组技术骨干组成攻关小组，选定课题，技术攻关。车间对攻关完成后效果较好的专业进行奖励，并指导形成论文，经汇总后编入车间技术资料留档。
.加强车间操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位责任的能力。
.紧抓新员工培训，确保培训效果的诚实有效，应加大检查指导力度，完善制度。车间应建立完善自己的培训制度，并对各专业培训情况进行不定期的检查与指导;对培训职业成绩显著，扎实有效的专业和个人给予表彰奖励;对培训规划落实不到位，员工培训职业滞后的专业予以通报批评;建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训经过的考核情况及结局与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训觉悟的进步。
了这么多，将在新的一年中在培训职业上要做到求新、求稳、求实，把员工技能水平和综合能力进步作为重点，为飞速进步的热电事业奠定坚实的基础，持续不断的向未来电厂输送合格杰出的岗位员工而努力。
工地培训职业拓展资料第一零篇
零xx年一月一八日，天心区消防救援大队在“五江广场”项目部进行了现场消防安全聪明宣传活动。工地项目经理、总监及建筑工人一三零余名参加了此次培训活动。
训经过中，天心区消防救援大队宣讲员主要围绕消防安全“四个能力”建设，结合典型火灾案例，用通俗易懂的语言重点针对施工工地火灾预防常识及火灾发生时的注意事项，讲解了日常的消防安全基本常识，基本的发生火灾后怎样报火警，灭火器的使用及怎样扑救初期火灾，火灾情形下怎样逃生自救及组织人员疏散等消防常识，同时，发放消防宣传书籍和拉画笔、手提袋等特色宣传品，发动参训人员当一次消防志愿者，与家人共同进修消防聪明。随后，组织参加培训人员现场使用灭火器、消防水枪等器材进行疏散逃生暨灭火实操演练。
过此次消防宣传活动，进一步增强了参训人员消防安全觉悟，丰富了建筑员工的’自防、自救、逃生的安全聪明，为做好在建工地冬春火灾防控职业打下了坚实的基础，下一步，天心区消防救援大队将持续加大培训力度，深入开展消防安全宣传培训职业，营造天心区消防安全全面稳定的社会气氛，为“聪明天心，融城核心”建设提供有力保障。
工地培训职业拓展资料第一一篇
顾二零xx全年的职业，我们车间以围绕安全生产、保质保量完成生产任务为前提主要做了下面内容几方面的职业：
strong>一、合理调整劳动组合确保完成生产任务
生产职业中为了确保生产规划的顺利完成，特别是在旺季生产的时期，在公司领导和各车间员工的积极支持下，另外合理的请了一些临时工，合理调整劳动力、有效利用职业时刻，充分调动生产技术骨干和员工的积极性。各班组长的积极配合努力，本年度保证了销售的`供货需求，车间完成了公司生产任务。
strong>二、安全生产
生产经过中认真宣传贯彻公司的各项规章制度，严格执行安全生产条例，严格按操作规程进行操作。车间向员工进行安全教育、使员工清楚的认识到安全职业的重要性，进步员工的安全职业防范觉悟。同时车间加大了自检自查，车间在本年度的安全生产基本达到了公司对车间的指标和要求。
strong>三、进修、进步
公司领导的带领下，调整好心态，加强学说和技术方面的进修，进步自身的政治素质和管理水平带领全车间各班组员工，不断进修进步，重视产质量量，配合各部门保证安全生产不折不扣地完成公司下达的生产任务和各项指标。
strong>xx年职业规划
零xx年就要到了，在即将开始的新的一年的职业，车间将继续带领员工加强自身的想法和业务进修，将继续调动生产技术骨干，班组人员的积极性，配合各部门保质保量的完成公司、生产任务和各项指标。在生产经过中加强加大现场管理的力度做到安全生产，消除隐患。要让安全生产在车间员工心目中警钟长鸣，安全生产觉悟不减。加强质量管理严把质量关，杜绝各类事故的发生。积极配合、完善生产现场条件达到要求，高标准的完成二零xx年的各项职业。
工地培训职业拓展资料第一二篇
零xx年在紧张和忙碌中即将过去了,回首过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验。在这辞旧迎新之际，我个人谨代表本部门一年来的职业及得失作出一个划重点，同时祈愿我们公司明年会更好。
strong>一、生产产量
去的一年里，生产部对生产工艺进行了大量的摸索试验，对产质量量有了大幅进步，对保温箱工艺的改进，眉头的更换，端子箱工艺的改进，门轴工艺的改进，暗装箱工艺的改进，对GGD后门的改进，这些工艺的改进不但进步了职业效率，而且产品工艺也有了很大的进步。
strong>二，产质量量
完成产量的同时，我们生产部门也高度重视产质量量，严把生产工序的每一个质量控
关，我们制定了工艺文件，增加了检验环节，对生产线上的半成品进行抽样检查和成品的检验，使我们的产质量量得到了保证。
strong>三、人员管理
公司生产任务的增加，产品型号的多样化，公司新招聘员工很多，大部分员工文化素质较低、职业态度自在散漫，使员工的责任、团队、服从管理觉悟不强，给生产各方面管理带来极大压力，在生产中心吕总的领导下，我们利用晨会对员工进行培训和各方面的教育，现在得到很大的改观，如喷塑车间虽然都是新员工，但公司下达的`生产任务他们都能保质保量的完成。
strong>四、安全生产
全生产是公司最重要的一个方面其中一个，安全是效益。在过去的一年里，基于行业的独特性，我们生产部门将安全生产纳入了日常的管理职业之中，年初对车间的电路进行了整改，经常对各岗位员工，进行安全聪明的教育，但仍然发生了因违反操作规程而造成的人身伤害事故，，针对此类事件，生产部对全体操作工进行了更加频繁的安全警示教育。现在只要发现有人违反操作，将进行了严肃的经济处罚和批评警告。
strong>五，明年的职业规划
，加强生产现场管理，各岗位的生产现场管理较为混乱，主要是生产经过的各种辅助用品摆放不整齐，主要是半成品,配件没有做到定置管理。还有就是环境卫生、设备卫生、人员卫生很差，操作工甚至班长在更换型材换规格时清场觉悟薄弱。明年要加大对员工现场管理教育，尽量做到五s标准。
，产能的进步，公司要加大对金工的投入，如数控折边机，制动点焊机，螺柱焊机的投入，和喷塑车间的改造，以及员工技能的进步。
工地培训职业拓展资料第一三篇
过去的一年里我经历了很多、学会了很多、同时也收获了
多；在这一年里我通过不断的努力，加强技术聪明进修，加强了车间的现场管理，把好质量关，尽自已最大的努力把职业做到最好；在这一年里我们在公司的正确领导下，以“安全生产，把好质量关”为目标，以“精细管理，追求卓越”为引导灵魂，以全班员工紧密团结和奋斗下，较好的完成公司领导下达的各项生产任务。下面内容是对这一年职业的划重点：
strong>一、强化安全觉悟
这一年的职业中，由于对安全觉悟的薄弱和对业务技术的不熟练，发生了几起事故，随后，我们进步了对安全生产的培训，对员工进行安全教育，使员工清楚安全职业的重要性，进步了员工安全职业的防范觉悟，同时我们车间还对每个岗位的操作规程进行定期的抽查考核，同时也加大了处罚力度我们高度重视装置的安全职业，充分利用班前班后会，向员工进行安全教育，使员工清楚了安全职业的重要性，进步了员工安全职业的防范觉悟。同时车间加大了处罚力度，有效地避免了各类事故的发生。
strong>二、把好质量关
于我们食品德业来讲，我们的产质量量是要对社会大众的身体健壮负责的，在这一年里，我们车间制定了严格的卫生管理制度，定期对生产车间，设备，管道进行消毒。在制水工艺方面，我们的操作人员在总工的正确指导下，通过不断的探索，不断地调整，逐步将每个工序的各项指标控制在要求范围内，还有不断对员工进行有关质量的培训和指导，很快从过渡期成长到了成熟期。在生产的经过中，我们都严把质量关，对每次的抽样化验都严格进行，使得在二零xx年的后期对产品的质量得到较好的控制。
strong>三、以人为本
们做了下面几项职业：
、完善车间的各项规章制度，用制度规范职工的行为。
、加强内部各项职业的检查、监督和考核。
、奖惩分明、加大力度，进一步发挥骨干影响和调动全体职工的积极性。
、加强职工的.技能培训。
、了解职工想法动态，制定深入细致的解决职工想法难题的技巧。
、搞好车间关系，在车间创新一个职工团结一心，有集体荣誉感，有责任心和紧迫感，有良好职业作风，又轻松活波的和谐气氛。完善车间的管理制度与考核技巧
、合理搭配人员分配职业，取长补短，充分发挥每一个人的优点。
、进一步加强日常管理职业的程序化和科学化，做到责任到人、分工明确、各负其责、协调互助七、新一年的努力路线
零xx年就要到了，在即将开始的新一年的职业中，为了在今后的职业中取得更好的成绩，我将朝着下面内容路线努力：
、有规划的做好各项职业；严格按照操作规程进行安排作业，
、积极主动地完成公司及车间安排的各项职业任务；
、职业中以身作则，多与大家沟通，形成共识，追求合理化和效益化；
、努力进修业务聪明，积极参与各种疑难难题的分析及解决，不断进步自身的技术水平，使自己的业务技能更上一个台阶，使自己能更好的为生产服务，为公司创新更大效益
这新年到来之际，祝愿大家在新的一年里，合家欢乐，身体健壮，万事如意！
工地培训职业拓展资料第一四篇
学期我校校本培训职业以县《调整永嘉县中小学校本培训职业评估表的通知》和《学校职业规划》为指导，以“让每一个人快乐成长”办学理念为目标，以“新基础教育”实验为抓手，优化了培训内容，丰富了培训形式，创新了培训管理，引领教师主动进修、主动研究、主动进步，提升了教师的综合素养，促进了教师的专业进步，不断推进了学校可持续进步。
strong>一、师德讲堂——唤醒了教师主动进步的激情。
德不是简单的说教，而是一种灵魂风貌的体现，一种深厚的聪明内涵和文化质量的体现。“百年大计，教育为本;教师素质，立德为本。”因此，我们建设“师德讲堂”，通过“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”，不断提升我校教师的师德素质，激发教师的内驱力，主动进修，主动进步。为此，本学期我们继续以“师德讲堂”为载体，唤醒教师主动进步的激情。我们的师德讲堂以校为单位，每月宣讲一次，分别由学校的骨干教师担任宣讲员，例如第二周青年骨干陈美美老师围绕《静心教书，潜心育人》这个主题，激情洋溢地向全体教师诠释了作为一名老师价格定位和追求，那就是不需要豪言壮语和雄情逸怀，而要本本份份干好自己的职业，踏踏实实地去做自已应该做的事，要淡泊名利，志存高远。第九周李淑华老师以《在不断进修中改变人生》为主题，分别从“在不断进修中改变人生的信念”，“在不断进修中培养良好的师德”，“在不断进修中进步教师的素养”，“在不断进修中去除浮躁，坦然生活”这四个板块向我们娓娓而谈“读书改变人生”的终生进修理念。一个个外出观摩的启示，一位位身边教师的榜样，一句句发自内心的独白无不拨动着在座每一位老师的心弦，鼓舞着鲤小的老师要不断勇攀书山，孜孜以求。
strong>二、专家引领——助推了教师的主动进步。
家名师的引领是促进教师专业进步的重要途径，也是校本培训职业的`源头活水，他们面对面的指导是最有效、最受教师欢迎的校本培训方式。
学期，我们与瓯北七小进行结对，他们学语文学科市坛新秀徐辉老师和数学学科县坛新秀戴本琴老师分别与我校的青年教师结对，定期进行一对一地辅导，同时他们还每月为我校送教，通过听课、评课进步了我校教师的教材分析解读能力，教学设计能力，课后反思、评课、重建能力。另外，我们还充分利用兄弟学校的资源，邀请城北小学的专家来校指导，不断提升教师的课堂诊断能力。我们感到，校本培训有专家的引领，使我们教师视野得到了拓展，教育理念得到了不断更新，科研水平得到了提升，有效地助推了教师的专业进步。
strong>三、校本培训——搭建了教师专业成长的飞翔舞台。
、读书进修，进步教师专业学说素养。
学期，我们继续引领教师树立只有读书才能提升自己的学说素养，使自己的课堂更精妙的觉悟，帮助教师在阅读中进步自己，丰富人生。
是推荐教师进修一些教育学说和专业类的专著，例如我们推荐了苏霍姆林斯基的《给教师的一百条建议》，华应龙的《我就是数学》，雷玲的《教师的快乐资本——成长为杰出教师的八种特质》等。
是利用校园网，把进修心得、听课感悟发在校园网上，共同分享。
是开展“鲤小讲坛”。本学期我们利用周一的进修时刻，请各学科的骨干教师把自己的进修心得、成长感悟、观课反思与教师分享。例如语文组组长戴小娇以外出观摩“千课万人”为话题，娓娓而谈特级教师的课堂神韵和独特魅力，深情表白了自己参加活动的前后体验、收获和喜悦。她以一个个鲜活的事例和感人的见闻，叙述了自己不断成长的心路历程，诠释了“小美，才能大美”的教育思索。呼唤每一位老师要有执着，改变自己的勇气、信心，只要凡事认真自信，一定能在平凡中找寻最美的梦，在淡泊中找寻成功的路。数学学科李淑华老师以自身的专业成长历程为话题，从“理念更新”、“高效课堂”、“反思成长”、“心态变化”四个方面讲述了教育科研给她带来的变化和成长。呼吁每一位鲤小教师要以教育科研来润泽教育的日常生活，让教育生活有科研而星光灿烂;要用教育科研来“沉淀”教学想法，在操作研究中锻炼教学能力;要以教育科研促理念更新，追求高效的课堂。
、教研组，进步教师的研究能力。
研组是学校最重要的研究组织，一方面我们注重教研组长的选拔和自身建设，提升他们的组织能力、研究能力、反思能力。另一方面，指导各教研组期初根据各学科的实际，制订切实可行、符合学校实际的教研组职业规划;精心设计每次教研活动，尤其加强课前教材分析、学生分析，教学经过的设计，课后组织上课教师进行反思，同组教师评课。一学期来各学科教研组都按规划开展了丰富的教研组活动，不断提升了课堂设计能力和反思重建能力。同时语、数、综三位教研组长也脱颖而出，在各个学科中都成为了研究的“领头雁”。
、“青蓝工程”，促进了教师队伍的建设。
学期我们开展了“同伴互助”结对活动，有六对教师结对，他们帮助青年教师制定了“三年个人进步规划”，互相听课进修，进行教学反思，互相切磋技艺，共同进步，教科室加强了“同伴结对”经过管理，新老教师互相促进，共同进步。
、信息技术，提升了教师现代化教育应用能力。
校以教导处牵头，每周举行一次交互白板技术进修活动，整合学科教学，上研究课，不断探究信息技术怎样在学科教学中的有效应用，进步课堂教学能力。
